Подбор персонала
- Проведение анализа компании, определение корпоративной культуры и целей.
- Получение и изучение должностных инструкций, выявление кандидатов, соответствующих требованиям должностных инструкций и ожиданиям компании.
- Индивидуальные, онлайн или телефонные собеседования с кандидатами.
- Изучение рекомендаций кандидатов после проведения предварительного отбора.
- Выполнение анализа личности и выявление способностей кандидатов.
- Предоставление работодателю подробного отчета о кандидатах, внесенных в окончательный список.
- Организация проведения собеседования между работодателем и кандидатами.
- Представление письменного описания компании, условий работы и предложения о работе кандидатам, которых решили принять на работу.
- Способствование заключению трудового договора между работодателем и наемным сотрудником.
- Получение мотивированного мнения работодателя и наемного сотрудника в конце испытательного периода
Подбор иностранного персонала
- Для максимального повышения качества обслуживания в глобализирующемся мире компании часто нанимают иностранный персонал.
- Благодаря своему опыту и знаниям иностранных языков иностранный персонал повышает ценность компании.
- Принимая все выше перечисленное во внимание, компания “Patika” обеспечивает подбор иностранных сотрудников с учетом требований и нужд вашего предприятия, обеспечивая выполнение процесса подбора и всех формальных процедур.
- Благодаря своей собственной базе и партнерствам, установленным во многих странах мира, компания “Patika” предоставляет руководителям предприятий наиболее подходящий персонал.
- Обеспечивает коллективный или индивидуальный подбор иностранного персонала, особенно во всех отраслях индустрии туризма.